欢享汇 | 一图秒懂 灵活用工模式如何选

灵活用工打破固定劳动合同限制，通过非全日制、外包、共享员工等方式，满足企业突发或季节性需求，实现人力资源的弹性配置。那么灵活用工模式到底灵活在哪里？又有哪些灵活用工形式？欢创集团带你一起来了解。 一、时间上的灵活：非全日制用工非全

人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.个人养老金领取情形调整9月1日起实施人力资源社会保障部等5部门8月19日对外发布《关于领取个人养老金有关问题的通知》，进一步丰富个人养老金领取情形，明确具体操作办法，自9月1日起开始实施。在原有政策规定达到领取基本养老金年龄、完全丧失劳

人事代理的成本效益分析——为企业创造实际价值

在人力资源管理日益复杂的今天，企业在追求组织灵活性与成本控制的过程中，越来越倾向于使用人事代理服务。与传统的人事管理方式相比，人事代理以其高效、专业、合规的服务，为企业带来了显著的成本效益。首先，从直接成本看，企业无需再额外组建大型HR团队

灵活用工对企业人力成本的优化作用解析

企业用工成本日益上涨，固定人力结构带来的薪资、社保、培训等长期投入，已成为企业经营的核心压力之一。灵活用工作为一种“按需用工”的方式，有效缓解了这一难题，成为众多企业降本增效的首选策略。灵活用工通过将用人成本由固定支出转变为变量成本，使企业

劳务派遣如何助力企业建立合规用工机制？

近年来，随着国家对劳动法规监管力度的加大，企业用工的合规性已成为其经营稳定的重要前提。劳务派遣作为一种灵活但相对规范的用工方式，正成为企业建立合规人力资源体系的重要支撑工具。劳务派遣公司在法律制度、劳动关系管理等方面具备专业优势，能有效协助

人力外包推动企业组织架构更加扁平灵活

随着组织管理方式的演变，越来越多企业开始采用更为扁平和灵活的组织架构，以提升沟通效率与执行力。人力外包在这一过程中扮演着至关重要的角色。传统组织结构中，人事管理涉及多个层级与部门，导致流程繁杂、响应缓慢。而通过引入人力外包，企业可将非核心岗